La riche histoire et le processus innovant et éprouvé de Dale Carnegie Training l’ont toujours relié aux individus du monde entier à la recherche d’une transformation réelle et de résultats importants.
L’expérience de Dale Carnegie guide les apprenants du contact initial jusqu’au suivi et au soutien pour renforcer les comportements clés. Notre méthodologie soutient le développement des compétences et des habitudes nécessaires pour suivre l'évolution des performances. Nous estimons que le changement émotionnel est aussi important que le changement de comportement. C'est pourquoi notre Performance Change Pathway™ met en lumière notre approche délibérée pour créer des programmes de formation qui améliorent les performances.
Performance Change Pathway™ de Dale Carnegie englobe cinq composantes clés : le point de départ, la sensibilisation, l'expérience, le suivi et l'aboutissement. Nous savons que ces composantes sont essentielles à la conception et à la prestation de nos programmes. Elles forment un parcours d'apprentissage continu pour que les participants produisent des résultats organisationnels.
Notre processus est conçu pour aller au cœur des besoins de votre organisation et développer des solutions sur mesure fondées sur les techniques du Dale Carnegie Training. Nous suivons un processus en 5 étapes axé sur la formation des collaborateurs.
Pensez à un badge Dale Carnegie comme une médaille d’honneur à épingler à votre CV ! Vos collègues les remarquent et les employeurs potentiels les recherchent activement. Chaque badge gagné vous fera sortir du rang, en vous préparant à devenir un professionnel très convoité et bien plus attrayant.
La plupart des formations Dale Carnegie permettent d'obtenir des « crédits d’enseignement continu » (CEU) et « crédits d’enseignement ». En outre, certaines classes délivrent des accréditations spécifiques.
Découvrez nos études de cas illustrant la manière dont les formations Dale Carnegie fonctionnent pour les professionnels et entreprises de toutes sortes.
