Peu de gens aiment vraiment être formés en entreprise, ne pensez-vous pas ? D'après notre expérience et certains commentaires récents de nos clients, le problème a toujours été une question d'équilibre entre rentabilité pour l'entreprise et motivation des employés : ne pas faire perdre une journée de travail entière à l'entreprise pour former son personnel, et en même temps s'assurer que les collaborateurs sont réellement motivés et prennent plaisir à apprendre.
L'approche de Dale Carnegie consiste à offrir un large éventail d'options en matière de formation professionnelle. Elles peuvent convenir à tout type d'entreprise, tout comme et à des particuliers, salariés ou non. Une partie de cette flexibilité repose sur des cours de formation en ligne.
Tout d'abord, inutile de perdre une grande partie de vos employés pendant une journée entière au nom de la formation. Au contraire, les petits groupes et les individus peuvent suivre une formation en ligne en fonction de leur emlpoi du temps et de celui de l'entreprise.
De plus, afin d'éviter des cours trop génériques, vous pouvez élaborer des programmes sur mesure pour répondre aux besoins de différents services et individus. Un plan d'action clair peut aider à améliorer les performances dans tous les domaines. Cela permet non seulement d'améliorer la productivité et les bénéfices de l'entreprise, mais également d'augmenter le taux de fidélité des employés. La raison étant qu'une formation peut dans ce cas clarifier les plans de succession et de carrière au sein de votre entreprise.
Pour aller plus loin, consultez nos ressources sur le changement organisationnel et l'agilité en entreprise. Ou rejoignez-nous lors d'un webinar !
