Lorsque les dirigeants se développent, les organisations se développent

Les dirigeants sont l’ingrédient clé pour des employés heureux et des résultats financiers sains. Bien que 83 % des entreprises reconnaissent l’importance du développement du leadership à tous les niveaux, seules 5 % d’entre elles ont mis en œuvre des plans complets de développement du leadership.

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82 % des employés envisageraient de démissionner à cause d'un mauvais manager (Good Hire)
8 salariés sur 10 déclarent qu'il est très important d'avoir un chef qui admet ses erreurs pour les inciter à donner le meilleur d'eux-mêmes au travail. (Dale Carnegie)
Des recherches menées en France montrent que chaque euro investi dans la formation au leadership des managers génère un retour de 4 euros. (Laurent Cappelletti)

Préparer l'avenir des dirigeants d'aujourd'hui et nourrir ceux de demain

Nous pouvons aider vos dirigeants à :

Inspirer et impliquer leurs équipes
Créer un environnement de confiance, d’inclusion et de sécurité psychologique
Cultiver une forte présence de leadership
Renforcer la réflexion stratégique et la prise de décision
Naviguer dans le changement
Expliquer la culture organisationnelle et modéliser les comportements souhaités
Déléguer et développer une culture de la responsabilité
Attirer, développer et retenir les meilleurs talents
Atteindre l’excellence grâce aux personnes et aux processus

Le parcours a créé des liens entre les collaborateurs et a permis à chacun de mieux comprendre les problématiques des autres. Cela rend plus fluide la communication entre les services et les individus. Nous avons constaté le même le même résultat sur la relation client, plus de communication et une plus grande écoute ont permis d’améliorer nos relations avec eux. Enfin pour ceux qui découvraient la fonction managériale, les outils et les techniques ont permis de mettre en place des méthodes et une organisation.