Engager des employés responsabilisés
Intérêt de ce livre blanc
Qui ne rêve pas d’avoir des équipes pleinement motivées, responsabilisées, et stables ? En s’appuyant sur les études et les recherches les plus récentes, ce livre blanc nous donne les clés pour transformer ce rêve en réalité ! Comment gérer et retenir les talents dans ce nouveau contexte de travail hybride.
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Ce que vous apprendrez
Ce livre blanc met en évidence l’importance de la culture managériale, ou chaque intervenant à un rôle clé pour engager, motiver et responsabiliser ses partenaires. Depuis les membres du COMEX, jusqu’au manager de proximité. Ce livre blanc trace les grands lignes d’une stratégie conduisant à l’engagement et la responsabilisation.
Pourquoi vous en avez besoin
Parce que nous vivons une transformation profonde de notre univers professionnel : digitalisation, télétravail, travail hybride … Notre relation au travail elle-même à changer, et l’arrivée des nouvelles générations accentue cet effet : si l’entreprise ne répond pas à leurs attentes…ils s’en vont sans attendre.
Quelle utilité pour vous
Priorisez vos actions vers celles qui ont le plus d’impact sur l’engagement. Définissez une stratégie pour responsabiliser, motiver et retenir vos talents, en prenant en compte les facteurs organisationnels et émotionnels. Eliminez les investissements qui peuvent avoir des effets bénéfiques à court terme, mais qui restent superficiels et non durables.
