Par engagement, nous entendons votre implication au sein de la structure dans laquelle vous évoluez, votre disposition à fournir des efforts supplémentaires si nécessaire et à dépasser les attentes des dirigeants. L'engagement n'est pas une question de satisfaction vis à vis de son travail. Les collaborateurs engagés sont motivés et s'emploient à assurer le succès de leur entreprise. Les organisations ont donc tout intérêt à favoriser l'engagement de leurs collaborateurs car lorsqu'ils sont satisfaits, ils travaillent mieux et sont donc plus productifs.
Vous êtes plus qu'un simple passager. Vous payez l'essence et vous êtes derrière le volant la plupart du temps. A ce stade, votre entreprise dépasse le concept du "Plus d'engagement = plus de performance" et s'attaque aux idées reçus concernant l'atteinte de résultats et les programmes sensés y mener. Et si vous testiez vos aptitudes de leader dans notre évaluation en ligne "Communiquer avec diplomatie et tact" ?
Testez vos compétences de communication
Vous ne vous sentez pas totalement engagé, car dans votre entreprise, il existe toujours une différence significative entre le niveau d'engagement du personnel et du management et ceci vous empêche de participer activement au succès de celle-ci. Pour aller plus loin, téléchargez et partagez notre livre blanc gratuit :
Ce qui détermine l'engagement des collaborateurs
Vous êtes désengagé(e). Cela veut dire que votre entreprise ne s'intéresse pas à vous et n'investit pas assez dans les ressources qui vous permettraient d'apporter votre savoir-faire et votre expertise. Le temps est peut-être venu de tenter une nouvelle aventure ?
Réussir sa mobilité professionnelle
Vous souhaitez évaluer le management de votre entreprise, que vous soyez manageur ou non ? Rencontrez-nous lors d'un évènement Dale Carnegie dans votre région et faites participer vos collaborateurs à des évaluations croisées. Faites le point sur vos compétences, vos points forts et identifiez les axes d'amélioration.
