Formation en ligne : Leadership et Management

Disponible en ligne, cette formation vous apporte l’excellence de la pédagogie Dale Carnegie dans le management des hommes, des équipes et des projets. Cette formation à distance vous donne les clés pour développer votre leadership, et apporte les outils théoriques et pratiques pour un management opérationnel ou de proximité.

Développer votre leadership à votre rythme

Dirigeant, cadre ou manager, apprenez à transformer vos objectifs professionnels en une motivation partagée et portée par toute une équipe. Une formation à distance en Leadership et Management vous donne les clés pour apprendre à stimuler la créativité de vos collaborateurs, à associer chacun au processus d’innovation, de planification et d’organisation du changement. Obtenir une coopération volontaire et une délégation efficace, tout en réduisant les résistances internes et en limitant les conflits, est la clé du succès. Les classes virtuelles, animées en direct par un formateur expert, vous aident aussi développer vos attitudes et à faire évoluer vos comportements, et vous donnent la vision d’ensemble et l’intelligence en gestion du changement.

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La formation au développement du leadership commence ici

La formation Leadership et Management vous prépare au management transversal : comment obtenir une coopération volontaire sans lien hiérarchique, et permettre à vos collaborateurs de développer leurs compétences. Nous verrons comment créer un climat favorable au travail collaboratif et à l’engagement des employés. Vous comprendrez comment fédérer les équipes autour d’un projet commun et initier un changement positif, en travaillant votre vision professionnelle, en cohérence avec la vision et les missions et valeurs de l’entreprise.

Nos formations en ligne Leadership et Management vous aideront à :

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Renforcer l'implication des employés

Développer la communication et la collaboration

Créer une culture qui fidélise et retient les talents

Atteindre les buts et objectifs fixés par l'organisation

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Des conférences gratuites en ligne et en présentiel

Nos conférences et ateliers autour des thématiques du Management et du Leadership, suivis par certains des plus grands leaders d’entreprise, vous proposent un aperçu des méthodes novatrices développés par Dale Carnegie pour mobiliser pleinement les collaborateurs et les inciter à atteindre les objectifs fixés. Découvrez aussi nos programmes de formation au développement du leadership accessibles en ligne.
Nos conférences sur le thème du management

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La formation en en ligne questions

Aujourd’hui incontournable, le e-learning vous offre une plus grande souplesse dans l’organisation de votre parcours d’apprentissage, tout en vous faisant bénéficier d’une interactivité équivalente aux formations en distanciel.

  • Pourquoi suivre une formation en Management et Leadership en distanciel ?

    Dale Carnegie vous propose un contenu pédagogique similaire aux formations en présentiel. L’organisation d’une classe virtuelle, animée en direct par un formateur Dale Carnegie, vous offre un haut niveau d’interactivité. Vous pouvez évidemment poser vos questions et demander l’approfondissement de concepts ou d’outils théoriques, participer à des exercices pratiques et à des jeux de rôles pour une mise en situation, ou échanger directement avec les autres participants.

    Le choix de la formation en ligne vous apporte aussi une plus grande flexibilité dans les horaires, avec la possibilité d’un séquençage en des sessions plus courtes. Le parcours d’apprentissage s’adapte plus facilement à vos contraintes.

  • L’esprit de Dale Carnegie en ligne reste-t-il inchangé en ligne ?

    Plus de 9 millions de participants dans le monde ont suivi avec succès nos formations. Notre approche reste identique en ligne, et nous associons toujours une dimension de développement personnel avec notre expertise en Management et en Leadership. Le Performance Change Pathway™, parcours d’apprentissage exclusif qui accompagne en cinq étapes nos stagiaires, de la définition des objectifs à une application des compétences acquises dans une démarche de résultats, est aussi déployé dans nos formations en ligne. Dale Carnegie Live Online, service de cloud, nous tirons le meilleur parti du digital pour vous offrir une expérience la plus immersive et la plus fluide possible.

  • Pourquoi privilégier Dale Carnegie à un MOOC ou un e-learning traditionnel ?

    Nos formations à distance reposent sur une expertise unique, nourrie par une expérience centenaire et une présence dans de nombreux pays à travers le monde. Nos parcours d’apprentissage reposent sur des exercices et des mises en situation qui favorisent les acquisitions de compétences tout en développant la confiance en soi, dans une démarche qui réinvente le développement personnel. Les clases virtuelles sont animées en direct, pour retrouver tout l’esprit Dale Carnegie. Contrairement à un MOOC ou à un enseignement e-learning traditionnel, personne ne reste seul devant son ordinateur !

  • Comment participer à une session à distance ?

    L’équipement nécessaire est accessible à tous. Une connexion à Internet, un ordinateur avec une webcam, un microphone et des haut-parleurs (ou un casque) suffisent pour participer. Une connexion de qualité, de type haut-débit (ADSL ou fibre) est recommandée.

  • Puis-je proposer cette formation à distance en entreprise ?

    Vous pouvez organiser une formation Leadership et Management en ligne en intra-entreprise, à destination de vos cadres ou de vos managers. Nous pourrons personnaliser le programme et le déroulé de la formation pour l’adapter à vos besoins et votre environnement de travail. Vous pouvez aussi inscrire vos salariés à des sessions en inter-entreprise.

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Tenir compte des styles de personnalité

De nombreux psychologues comportementalistes ont mené des recherches sur la théorie selon laquelle les comportements peuvent être classés en quatre groupes, représentés sous forme de quadrants. Chaque quadrant représente les tendances comportementales, ou le style, des membres de ce groupe. Personne ne relève exclusivement d’un seul style. Et aucun style n’est meilleur qu’un autre. Chaque tendance comportementale présente des points forts et des points faibles.

Faites le test !
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Motiver et impliquer ses collaborateurs : le rôle du supérieur direct

L’engagement est synonyme d’employés heureux et fidèles... et de clients heureux et fidèles. L’engagement conduit à l’amélioration des niveaux de rétention et influence positivement les résultats financiers. Vous savez que les supérieurs directs sont les catalyseurs de l’engagement des employés. Vous pouvez donc exploiter cet outil pour influencer les niveaux d’engagement des employés et l’impact sur les résultats.

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